职务侵占罪是我国刑法中常见的财产犯罪之一，主要涉及行为人利用职务便利侵占单位财物。以下从构成要件、法律认定、量刑标准及预防措施等方面进行简要分析：
一、构成要件
1.主体要件
必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且属于非国家工作人员。若主体为国家工作人员，则可能构成贪污罪。
2.客体要件
侵犯的客体是单位的财产所有权，对象为本单位合法所有的财物（包括动产、不动产及财产性利益）。
3.主观要件
主观上为直接故意，并以非法占有为目的。若因管理失误造成财物损失，不构成本罪。
4.客观要件
-利用职务便利：通过职权或工作形成的便利条件（如管理、经手财物）实施侵占。
-非法占有行为：包括侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物据为己有。
-数额要求：根据司法解释，数额较大的起点为6万元，数额巨大为100万元（部分地区标准可能调整）。
二、与相关罪名的区分
1.与贪污罪的区别
-主体不同：贪污罪主体为国家工作人员或受委托管理公共财物的人员；
-对象不同：贪污罪侵占的是公共财物，职务侵占罪的对象包括非公有制单位财产。
2.与盗窃罪、诈骗罪的区别
职务侵占罪的核心是“利用职务便利”，若行为人未利用职务之便，仅因工作环境熟悉窃取财物，则可能构成盗窃罪或诈骗罪。
三、立案与量刑标准
1.立案标准
-数额较大：6万元以上（部分经济发达地区如上海、浙江调整为3万元）；
-数额巨大：100万元以上（部分地区为50万元）。
2.量刑幅度
-数额较大：3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
-数额巨大：3-10年有期徒刑，并处罚金；
-数额特别巨大（司法解释尚未明确，实践中参照类似标准）：10年以上有期徒刑至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
3.从宽情节
退赃退赔、认罪认罚、取得谅解等可从轻处罚；初犯、偶犯或情节轻微者可能适用缓刑。
四、司法实践难点
1.“职务便利”的认定
需区分职务便利与工作便利。例如，仓库管理员利用保管权限侵占货物属于职务侵占，而普通员工趁无人时窃取则可能构成盗窃。
2.“非法占有目的”的认定
若行为人临时挪用资金且有能力归还，可能构成挪用资金罪而非职务侵占罪。
五、预防建议
1.企业内控措施
-完善财务审批与监督制度，实行岗位分离；
-定期审计与资产盘点，堵塞管理漏洞；
-加强员工法治教育，明确法律后果。
2.法律风险防范
-签订合规的劳动合同与保密协议；
-对高管、财务等关键岗位设置监督机制；
-发现线索及时报案，避免证据灭失。
六、总结
职务侵占罪是经济活动中高发罪名，其认定需严格把握“利用职务便利”和“非法占有目的”的核心要素。对企业而言，强化内部治理是预防关键；对个人而言，应恪守职业操守，避免因贪欲触犯刑律。司法实践中需结合具体案情，区分此罪与彼罪，确保罪责刑相适应。
引用法条
中华人民共和国刑法
