劳动仲裁和法院起诉在解决劳动争议中有以下主要区别：
性质和法律效力：
劳动仲裁：是劳动争议的前置程序，具有准司法性质。仲裁裁决书在规定的期限内未被起诉的，即发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。12
法院起诉：是国家的审判机关，具有更高的权威性和终局性。法院判决具有最终的法律效力，当事人必须执行。
管辖机构：
劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会管辖，一般按照属地原则，由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会受理。2
法院起诉：由人民法院受理，根据案件的性质和级别管辖规定进行管辖。
程序和时间：
劳动仲裁：程序相对简便、快捷，一般实行一裁终局制度（部分案件除外）。仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延期15日。3
法院起诉：程序更为严格和复杂，包括一审、二审等多个环节。一审普通程序一般为6个月，有特殊情况可延长；二审程序为3个月。
引用法条
中华人民共和国民法典
