事实部分
劳动关系基本情况：包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况等。例如，“于XX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订了为期XX年的劳动合同”。
劳动争议事件的发生经过：详细叙述劳动争议发生的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。例如，“公司于XX年XX月XX日未按照劳动合同约定支付工资，无故克扣XX元”；或者“公司于XX年XX月XX日违法解除劳动关系，没有给出合法的理由”。
列出相关证据：列举支持自己主张的证据，并说明证据的来源。证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件通知等。
理由部分
依据劳动法律法规：说明公司行为的违法性。例如，“按照劳动法规定，用人单位应按时足额支付工资，公司克扣工资的行为违反该规定”。
指出公司行为对个人权益的损害：如克扣工资导致生活困难，无法正常履行家庭义务等。
强调自己的合理诉求：如要求公司补发克扣的工资、支付经济补偿金等。
引用法条
中华人民共和国劳动法
