近期，接连接到了好几位朋友的咨询，公司准备对其岗位进行调整，降低其薪酬收入，笔者通过一个真实案例，分析一下员工遭遇调岗降薪时如何应对？
案情简介
2010年5月4日，张三通过应聘到某公司工作，担任法务经理岗位，双方约定月基本工资为每月5000元，不包含其他补助及年终奖金。2015年2月，某公司单方调整张三岗位为部门主管，工资标准调整为每月2650元。2015年1月、2月，某公司给张三发放的工资为5225元、1791.36元。2015年3月5日，张三以某公司无故调岗降薪为由向其提交辞职信后离岗。
2015年4月，张三向某市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方劳动关系已解除；请求某公司支付解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年假工资等损失；请求某公司为其出具离职证明、办理社会保险转移手续。
裁判结果
某市某区劳动争议仲裁委员会经审理作出仲裁裁决书：1、双方解除劳动关系；2、某公司支付张三解除劳动合同经济补偿金xxxx元；3、某公司补足张三2015年1、2月份应得工资差额xxxx元；4、某公司为张三出具解除劳动合同证明，并办理社保转移手续；5、其他请求不予支持。原、被告对该裁决书均表示不服，双方向某区人民法院提起诉讼。
某区人民法院审理后作出判决：与仲裁裁决一致。
裁判要旨
张三自2010年5月4日入职某公司处工作，双方成立劳动关系。某公司未与劳动者协商单方降薪，侵害了张三的合法权益，张三为此提出辞职申请，双方的劳动关系应予解除，某公司应当支付张三解除合同的经济补偿金、补足工资差额，并为张三出具解除劳动合同证明并办理社会保险的转移手续。
笔者说法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
“调岗降薪”行为实质上相当于变更劳动合同内容，所以单位对员工进行调岗降薪，必须以书面形式通知，且双方协商一致，员工书面同意，才可以签订新的合同。员工遇到“调岗降薪”，不同意的情形下，有权要求单位按照原合同继续履行，也有权解除合同，并要求单位支付经济补偿金、工资差额、出具离职证明等，具体应采取以下几步：
1、与单位进行协商沟通，明确表示不同意调岗降薪的立场，并争取能达成一致；
2、沟通过程中，保留相关证据，聊天记录、通话录音、书面通知等；
3、协商沟通无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
（案例源自裁判文书网）
引用法条
中华人民共和国劳动法
