你了解被迫离职吗？什么叫被迫离职

　　什么情况才能提被迫辞职？在之前的很多文章中跟大家强调很多次，你想提被迫辞职，必须公司的违法行为要落地，没有落地的违法行为，不要提被迫辞职。你可以沟通，你可以协商，等他确实强制性采取了降职降薪，克扣你工资，不给你提供劳务条件，再去走被迫辞职。

　　举一个非常简单的例子，比如我跟你讲，我今天马上砸你家玻璃，你现在能够起诉告我吗？你能要我赔你家玻璃钱吗？我没有做这个事情啊，能明白这道理吗？所以被迫辞职的前提一定是公司违法行为落地以后，经过充分的沟通协商，证明公司存在恶意，你再考虑被迫辞职。

　　被迫辞职怎么提？通知书要怎么完整送达才有效？

　　书面通知：员工应向用人单位提供被迫离职的书面通知。该通知可以通过电子邮件、微信或其他电子方式发送，同时建议通过EMS邮寄纸质版，并在整个过程中保持证据的完整性，以便在必要时在仲裁或法律程序中使用。

　　通知内容：通知书应明确指出解除劳动合同的原因，例如用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件等，但不需要具体指明违法的具体条款。

　　不应继续上班：发出书面通知后，员工无需继续上班。从通知发出之日起，员工可以认为与用人单位的劳动关系已经解除。

　　注意时限：在中国，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。因此，员工应在发现权益受损后尽快提交仲裁申请。

　　法律责任：根据《劳动合同法》第三十八条，员工在提出被迫离职时，可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位确实存在违法行为，员工提出经济补偿的要求通常可以得到支持。