违法解除劳动合同情形全解析

　　在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的重要契约，为双方权益提供坚实保障。然而，在实际用工过程中，部分用人单位会出现违法解除劳动合同的不当行为，这无疑对劳动者的合法权益造成了严重侵害。下面，我们将深入剖析哪些情况属于违法解除劳动合同。

　　一、违反法定禁止解除情形的解除行为

　　《劳动合同法》明确规定，在某些特定情形下，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形包括：

　　职业健康检查相关：从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人尚处于诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，在化工、矿业等行业，员工在离职前若未完成必要的职业健康检查便被辞退，用人单位的这一做法极有可能违反法律规定。

　　工伤与职业病情况：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除合同。比如，员工因工伤被评定为伤残等级后，单位单方面解除劳动合同，这显然属于违法行为。

　　医疗期内：劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若员工因病请假处于医疗期，单位却强行解除合同，这是明显的违法操作。

　　女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。孕期女职工无故被单位辞退，便是典型的违法解除劳动合同案例。

　　长期服务且临近退休：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除合同。对于这类为单位长期服务且即将退休的老员工，单位此时解除合同属于违法。