劳动合同被违法解除，补偿金咋算？律师来教你

　　劳动合同被违法解除，补偿金咋算？律师来教你！

　　宝子们，在职场摸爬滚打，难免会遇到糟心事，比如劳动合同被违法解除😡这时候，搞清楚补偿金怎么算，才能不吃亏。今天就以律师的身份，带大家把这笔账算明白。

　　💡赔偿金计算依据

　　根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，咱们劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这可是咱们维权的有力武器！

　　💰经济补偿标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在公司干了3年，那经济补偿就是3个月工资。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算。要是工作了8个月，就按1年算，经济补偿为1个月工资。

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作4个月，经济补偿就是半个月工资。

　　💸月工资的确定

　　这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　📋举个例子

　　假如小李在一家公司工作了5年7个月，劳动合同被违法解除，解除前十二个月平均工资是10000元。

　　-经济补偿：工作年限算6年，经济补偿为6×10000=60000元。

　　-赔偿金：经济补偿的二倍，即60000×2=120000元。