什么是合法的经济性裁员

　　经济性裁员必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，以下是具体的合法步骤和要求：

　　裁减人数要求：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

　　提前通知和说明情况：用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

　　报告劳动行政部门：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，劳动行政部门有权要求用人单位对裁减方案进行修正，如果方案中有不符合法律规定的内容。

　　经济补偿：用人单位应当向被裁减人员支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　优先留用人员：在裁减人员时，应优先留用以下人员：

　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　重新招用人员：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。