假设在一个企业工作25年被辞退怎么赔偿

　　在企业连续工作25年且距退休年龄不足五年被辞退补偿金是多少

　　在企业连续工作25年且距退休年龄不足五年被辞退，关于补偿金的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

　　(1)经济补偿金的计算：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于在企业连续工作25年的员工，若其被辞退且符合支付经济补偿金的情形，则应支付25个月工资的经济补偿。

　　法规

　　月工资的计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　(2)特殊情形的考虑：

　　若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法辞退的情况下，劳动者可能获得高达50个月工资（25个月*2）的赔偿金。法规

　　(3)辞退情形的分类：

　　若辞退是基于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿金。

　　若辞退是基于《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定的非过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作、企业生产经营发生严重困难等，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿金。法规

　　若辞退不属于上述任何情形，且用人单位无法证明辞退的合法性，则视为违法辞退，需支付赔偿金。

　　综上所述，对于在企业连续工作25年且距退休年龄不足五年的员工被辞退，其补偿金的计算需根据具体辞退情形和《劳动合同法》的相关规定来确定。在符合支付经济补偿金的情形下，补偿金为25个月工资；在违法辞退的情形下，赔偿金可能高达50个月工资。