劳动仲裁赔偿工资标准主要包括以下几个方面：
经济补偿金：适用于各种情况，如未支付工资、合同不续签等。计算方法为服务年限乘以过去12个月的平均月薪。
未签劳动合同双倍工资差额：入职后或合同期满后一个月内未签订或续签合同，最多可要求11个月的双倍工资差额。
违法解除赔偿金：适用于公司单方面解雇、辞退等情况。计算方法为2倍经济补偿金。
加班工资：适用于工作日、休息日、法定节假日加班。工作日延时加班费为时薪的150%，休息日为200%，法定节假日为300%。
年休假工资：公司未安排年休假，需支付日薪的300%乘以应休未休的年休假天数。
未缴社保待遇赔偿：公司未依法缴纳社保，导致无法享受相关待遇，可以要求公司赔偿相应损失。
违法约定试用期赔偿：公司违法约定或延长试用期，计算方法为转正后的月薪乘以超出法定试用期的天数。
引用法条
中华人民共和国劳动法
