劳务关系和劳动关系主要存在以下区别：
1.主体不同：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体则具有不确定性，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间的关系。
2.关系性质不同：劳动关系中，除了财产关系，还存在人身关系，即劳动者需接受用人单位的管理，双方之间存在行政隶属关系。相对而言，劳务关系仅涉及财产关系，双方主体地位更加平等，不存在管理与被管理的关系。
3.待遇不同：在劳动关系中，劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。而在劳务关系中，提供劳务的一方通常只获得劳动报酬。
4.适用法律与合同形式不同：劳动关系与劳务关系所适用的法律以及合同的法定形式也存在差异。劳动关系的确立需遵循劳动法的相关规定，通常采用书面形式；而劳务关系则更多地受民事法律规范的调整，其合同形式可以更为灵活，包括书面、口头等。
引用法条
中华人民共和国劳动法
