公积金是否属于劳动仲裁案件的受理范围
公积金争议是否纳入劳动仲裁案件的审理范畴？
住房公积金问题在劳动仲裁的管辖范畴之内。根据我国现行法律法规，劳动仲裁所涉及的纠纷类型主要有以下几种：
首先是关于劳动关系的确立与解除方面产生的争议；
其次是在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面引发的争议；此外，还包括了因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引起的相关争议；
最后，还有其他一些特殊情况下可能出现的劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
