劝退离职是否有补偿，取决于具体的情况和条件。以下是不同情形下的补偿情况：
1.用人单位提出的协商解除劳动合同：
在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿给劳动者。
2.用人单位违法解除劳动合同：
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
3.用人单位过失性辞退：
如果劳动者因自身过错被辞退，如违反公司规定或未达到工作标准，用人单位通常不需要支付补偿。
4.劳动者被迫辞职：
若劳动者因用人单位的严重问题（如未提供劳动保护、未及时足额发工资、未依法交社保等）被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。但一般来说，这不是双倍赔偿，而是根据劳动者在用人单位的工作年限，满一年支付一个月工资的经济补偿。只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，才可能涉及双倍赔偿。
5.补偿金额的计算：
补偿金额通常与劳动者的工资和工作年限有关。具体计算方式可能因企业具体情况、工作惯例以及企业与员工之间的历史协议而定。
引用法条
中华人民共和国劳动法
