1.承揽人在完成工作时享有较高的自主灵活性，不受定作人的严格指挥和管理。
劳务合同：劳动者在执行任务时通常需要遵从雇佣单位的调配和安排，工作与职位的从属性较强。
2.承揽人如果未能达到要求，承揽人可能需要承担相应的法律责任。
劳务合同：提供劳务的当事人责任相对较轻，除非因故意或重大过失导致损害。
3.承揽合同：薪酬主要取决于劳动成果的质量和数量。
劳务合同：报酬通常根据劳动者实际投入的劳动量支付，而非工作成果的质量和数量。
4.承揽合同：通常要求承揽人独立完成主要工作，尽管在某些情况下可以允许第三方协助。
劳务合同：可能允许劳动力使用者指派他人代替其进行劳动。
5.承揽合同：代表平等主体契约关系，承揽人提供劳动成果，定作人支付报酬。
劳务合同：重点在于雇主对劳动者劳动过程的掌握与管理。
引用法条
中华人民共和国民法典
