用人单位用工自主权的行使必须符合法律规定和合同约定，不得扩大适用，甚至滥用。用人单位以行使用人自主权为名违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。关于企业是否有权调动劳动者岗位，分以下情形认定：
第一，如双方已对劳动者从事的劳动岗位作出明确约定，且无其他特别约定，应遵从双方关于劳动者工作岗位性质的约定，企业无权单方变更，更不存在“劳动者如无正当理由应无条件服从”之认定。
第二，双方对劳动者劳动岗位濒危约定劳动合同期间，企业若由于自身经营多元化的需要而调动劳动者工作，劳动者如无正当理由，应无条件服从调动。
第三，双方已对劳动者从事的劳动岗位作出明确约定，且还有其他特别约定。
引用法条
中华人民共和国劳动法
