一般来说，公司在出具离职证明时应秉持客观、真实、中立的原则，不应该随意写员工的过错。
离职证明的主要目的是证明员工已经离职以及离职的时间等基本信息，而不是对员工的工作表现或过错进行评价。随意写上员工的过错可能会对员工的再就业等造成不当影响，也可能引发纠纷。
当然，如果员工确实存在严重违反公司规章制度等重大过错，且这些过错是经过合法程序认定的，公司在与员工沟通并取得其同意的情况下，也可以在离职证明中适当提及相关情况，但表述应该谨慎和准确，不能夸大或歪曲事实。但这种情况相对较为少见。总体而言，公司不应滥用在离职证明中描述员工的权利。
引用法条
中华人民共和国劳动法
