当单位劳动合同到期后，单位决定不续签劳动合同，你可以采取以下步骤：
1. 了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在劳动合同到期前应提前30天通知员工是否续签。如果单位决定不续签劳动合同，应支付经济补偿。
2. 确认通知时间
确认单位是否在合同到期前30天书面通知你不续签。如果单位未按规定通知，可以主张经济补偿。
3. 要求经济补偿
如果单位决定不续签劳动合同，根据劳动合同法第四十六条的规定，你有权要求经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。如果单位未支付，可以通过劳动仲裁维护你的权益。
4. 保存证据
保存所有相关的证据，包括劳动合同、通知、工资单等。这些证据可以在争议发生时提供支持。
5. 申请劳动仲裁
如果与单位协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出。
6. 寻求法律咨询
如果对相关法律条款不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以帮助你准备相关材料，并提供专业意见。
7. 寻找新工作
尽快开始寻找新的工作机会，避免因失业带来的经济压力。利用招聘网站、社交媒体和职业介绍所等资源，积极寻找合适的职位。
8. 社保和公积金
确认单位是否已为你缴纳了所有的社保和住房公积金。如果发现未缴纳或未足额缴纳，可以向有关部门投诉或通过劳动仲裁解决。
通过以上步骤，你可以有效地应对单位不续签劳动合同的情况，保护自己的合法权益。同时，积极寻求新的工作机会，以尽快恢复经济收入。
引用法条
中华人民共和国劳动法
