在职场动态中，员工因各种原因选择“自离”（即未经正式程序自行离职）的情况并不少见。对于那些决定自离的劳动者来说，一个重要的关切点是此举是否会影响到自己应得的上个月工资。本文将结合相关法律法规，为您解析自离行为与上月工资支付之间的关联。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即无论劳动关系如何变动，劳动者已付出劳动的相应报酬应当得到保障。
《工资支付暂行规定》同样强调，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，不得无故克扣。
虽然自离被视为一种违反劳动合同约定的离职方式，但自离行为原则上不应影响到劳动者上个月已经完成工作应得的工资。只要劳动者完成了上个月的工作任务，用人单位就应当按时足额发放上月工资，不能因为员工本月的自离行为而克扣或延迟发放。
实践中有可能出现用人单位以自离为由扣押上月工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身利益：
1.沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达法律规定，要求按时发放应得工资。
2.书面请求：向单位提交书面请求，要求明确工资发放时间及金额。
3.劳动监察介入：如协商未果，可向当地劳动监察大队投诉，请求干预处理。
4.申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者有权在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
