《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说，用人单位只有发生以上三种情形解除劳动合同，且用人单位选择立即解除的情形下，用人单位才需要支付N+1.
此外，如果用人单位选择提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，用人单位只需要支付正常的经济补偿，即N，不需要额外支付劳动者一个月的工资。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
