在职场环境中，员工的能力与岗位需求是否匹配，是影响企业运营效率的关键因素之一。当公司认为员工不能胜任现有工作时，是否可以单方面调整其岗位？这一问题涉及劳动法的相关规定，关乎劳动者权益与企业管理权的平衡。本文将深入剖析这一法律议题，为职场人士和企业管理者提供法律指引。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立劳动者与用人单位权利义务关系的重要法律文件。其中，岗位职责和工作内容是劳动合同的核心条款之一。变更工作岗位，本质上是对原合同内容的调整，应当遵循自愿、平等的原则，且不得违反法律规定。
不能胜任工作的认定
公司欲以“不能胜任工作”为由调岗，首先需明确何为“不能胜任”。这通常需要通过绩效考核、岗位职责履行情况等客观标准来评判，且公司应确保考核标准明确、公正、透明，员工对此事先知情。
《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当经双方协商一致。然而，对于不能胜任工作的员工，企业在某些条件下可以依法单方调岗，但需满足以下条件：
1.充分证据：公司需提供确凿证据证明员工确实不能胜任当前工作。
2.调岗合理性：新岗位应与员工的专业技能、身体状况相适应，不得带有惩罚性质。
3.薪资调整：调岗伴随的薪资变动也应合理，不得大幅降低员工待遇。
4.通知与协商：即便具备调岗条件，企业也应事先与员工进行沟通，说明调岗理由及后果，尽量达成共识。
劳动者的权利
面对企业的调岗决定，员工并非无计可施：
异议与协商：员工有权就调岗决定提出异议，与企业协商解决。
申请仲裁或诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。解除合同并索赔：在特定情况下，员工有权以企业违法调岗为由解除劳动合同，并要求经济补偿或赔偿。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
