没签合同离职了可以劳动仲裁吗
即便员工未能签署正式的劳动合同，在离职之后仍然有资格向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。
根据我们国家现行的相关法律条款来看，员工针对劳动关系提起仲裁的有效诉讼时限为一年，在此期限内，只要员工权益遭受到不法侵害，即可依法提请劳动仲裁。
一旦超出此一年度的合规时效，那么劳动仲裁机关便不再接受任何申请援助的请求。
紧扣这一诉讼时限，是从劳动者知道或应该知道自身权利遭受损害的那一刻起正式生效。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
