员工工伤后一直不返岗如何应对
公司拟采取以下措施解决该问题：
首先，公司会及时通知所有员工必须尽快回到公司工作岗位上，并且在通知中明确说明具体的返岗时间以及如果未能按时回岗将会面临何种后果；
其次，若有员工在收到上述通知之后仍然未按规定归岗，则根据我国现行法规《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第二款的规定来处理劳动关系，即当劳动者严重违反了公司的规章制度，公司有权单方面解除与其的劳动合同；
最后，公司会将与该员工解除劳动合同的决定以书面形式通知其本人，同时要求对方积极配合完成离职手续的办理。
在此过程中，公司需要妥善保管好每一步操作的相关证据，并对整个事件进行详细的档案记录，以便日后查阅以及在可能出现的纠纷中提供有力的证据支持。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
