韩某作为幼儿园教师，平日工作规律。然而，幼儿园为满足家长需求，在周末安排韩某上岗，工作内容与平日无异。韩某离职后，通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理后认定，韩某在周末的工作实质为加班，遂判决幼儿园支付韩某在职期间的休息日加班费。此案例揭示了隐形加班现象在幼儿教育行业中的存在，韩某的维权行动为其他劳动者提供了参考。
本案中，韩某虽被安排为“值班”，但其工作内容与平日工作无异，且工作强度相当，故应认定为加班。用人单位不得以“值班”之名行加班之实，逃避支付加班费的责任。值班与加班虽一字之差，但本质不同。值班通常是基于安全、消防等需要，与本职工作无关或可休息的任务。对于劳动者要求支付加班费的诉求，应根据实际情况判断。现行法律虽对值班费用的支付无明确规定，但用人单位应依法保障劳动者权益，不得利用“值班”之名规避加班费的支付义务。韩某的胜诉为劳动者在面临隐形加班时提供了维权依据。
“隐形加班”隐蔽性强，查处起来相对困难，违法成本低，如果得不到有效遏制，“回家加班”就会成为常态，严重损害劳动者合法权益。因此，各地劳动监察等相关部门应履行职责，依法规范用人单位的加班行为，并加强日常监管，严禁“隐形加班”行为，对此类劳动违法行为一经查实，不仅责令用人单位给予加班员工经济补偿，还应予以行政罚款等严厉惩罚，让用人单位付出代价得不偿失，倒逼其保护劳动者休息权。同时，广大劳动者也要增强法治维权意识，对“隐形加班”说不，一旦合法权益受损要敢于举报和维权，不给劳动违法可乘之机。
其实，休息好，才能工作好。“隐形加班”侵犯劳动者休息权，以致员工得不到很好的休息，长期以往，不仅会影响工作效率，员工也没有多少归属感，甚至会出现怠工等抵触现象，最终受损的还是用人单位。
