竞业限制协议可能被认定为无效的情况主要包括：
协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方应当是拥有商业秘密的权利人，而协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果签订协议的主体不满足这些条件，可能导致协议无效。
超过竞业限制的期限。《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。如果协议中约定的期限超过两年，那么超出部分应当认定为无效。
未给予劳动者补偿。用人单位要求劳动者签订竞业限制协议时，必须给予劳动者相应的补偿。如果协议中未约定补偿数额或者给付标准，且用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
违反法律强制性规定。如果竞业限制协议的内容违反了法律、法规的强制性规定，例如对地域范围的限制过于宽泛，或者约定的竞业限制范围不清且过于宽泛，该协议可能被认定为无效。
竞业限制补偿标准低于最低工资标准。如果竞业限制补偿标准低于当地最低工资标准，该协议可能被认定为无效。
以上情况表明，竞业限制协议的合法性和有效性取决于多种因素，包括协议双方的主体资格、协议的内容和条款，以及是否遵守相关法律法规。
