证据材料如下：入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；公司OA账号；工资单、工资收入证明或其他工资发放记录等；打卡记录、考勤记录；其他同事的证言；工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单等；
工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；快递底单、信用卡账单等邮寄地址为单位；
在职证明。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]
■第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
■第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
