在企业运营过程中，对员工进行经济处罚是一种常见的管理手段。然而，这种做法在法律层面上往往存在争议。根据成都市人社局的最新通知，我们可以明确了解到，大多数扣除员工工资的行为实际上是违法的。
成都市人社局在其发布的《这些情况扣工资合法吗？》一文中，详细列举了几种违法扣除工资的情形。首先，针对女性员工进行产前检查请假的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因此降低其工资或解除劳动合同。此外，对于劳动者提出辞职的情况，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资，除非存在法律规定的代扣情形，如个人所得税、社会保险费用等。
然而，这并不意味着所有的扣工资行为都是合法的。例如，未经员工同意的情况下，用人单位不得以捐赠为由扣除工资。此外，对于员工请假的情况，工资的计算应按照法定的公式进行，不得随意增加扣除比例。至于上班迟到的处罚，虽然在《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位不再具有罚款权，但在不违反法律规定的前提下，用人单位仍可在其规章制度中对迟到等违反劳动纪律的行为进行适当处罚。
综上所述，用人单位在处理员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应当了解自身的权利，对于违法扣除工资的行为，可以通过法律途径进行维权。
