《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，企业对于劳动者超出法定工作时长的工作时间应支付加班费。劳动者存在固定加班时间（如本案中月休4天，每天工作10小时），用人单位支付固定加班费，法院是予以认可的。但，企业在采用固定加班费制度时需注意以下事项：
（1）企业安排员工的加班时间是固定的，如上六休一，或每天加班时间固定等；
（2）固定加班费需在劳动合同、员工手册或薪酬制度/协议中明确约定；
（3）工资表中需将固定加班费列明，且工资表需经员工签字确认或发送员工确认；
（4）固定加班工资不得低于法定计算标准，否则应当补足差额。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
