公司调岗你不同意，应该怎么做？

　　如果不同意公司调整岗位，可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.积极与公司沟通：可以与公司的人力资源部门或直接与你的上级领导沟通，表达你不同意调整岗位的原因和想法。（在沟通过程中，要保持理性和客观，避免情绪化的表达。）

　　2.拒绝调岗：如果公司单方面通知调岗时，个人认为不合理，可以明确拒绝这次调岗，并告知公司理由，如薪酬待遇下降、和现岗位工作内容相差太远、不符合自己的职业规划等。

　　3.正常上班：如果你不接受调岗，领导又不安排工作，那就去找HR和领导正常安排工作，并且沟通要录音和截图聊天记录，每天也要保留上班记录，证明自己有正常上班并且争取工作。

　　4.收集证据：如果公司以你不服从公司安排，不到新岗位报到而造成旷工，说你严重违反公司规章制度而解雇你，你要收集公司是否有相关的规章制度依据，并录音，要求公司出一份书面的解除劳动合同同意书。

　　5.申请仲裁：如果公司既不解雇你，又不安排工作，还不发你工资，你需要收集好证据，并使用EMS给公司发一份《解除劳动关系通知书》，写清楚公司因为不正常提供工作和拖欠工资的理由。然后拿着证据去劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。