产假
产假天数：180天
特殊情况：
▪ 难产：增加产假15天，即180天+15天=195天产假
▪ 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天
▪ 怀孕未满4个月流产：享受15天产假
▪ 怀孕满4个月流产：享受42天产假
适用人群：按政策生育女职工
产假规定：
①符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天，男方享受护理假25天。
②在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。
③女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关说明：
▪ 未办理结婚登记手续以夫妻名义生育的，不享受规定的延长产假待遇。
▪ 女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。“工资原额”是指本人正常工作期间扣除养老、医疗等保险和税费后的全部工资。
▪ 产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。
政策来源：
①《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》第十二条规定（2024.1.4发布）
②中共吉林省委 吉林省人民政府《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第7条规定（2021.12发布）
③《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日国务院令第619号）第七条
引用法条
劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知
