关于工资被拖欠两个月的正确处理方式

      关于工资被拖欠两个月的正确处理方式

　　在日常工作中，按时获取工资是每位劳动者的基本权益。然而，现实生活中偶尔会出现用人单位未能按时发放工资的情况，尤其当劳动者遭遇连续两个月以上工资拖欠的问题时，了解和掌握有效的法律手段至关重要。

　　步骤一：内部沟通与协商

　　首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行正式的书面沟通，明确表达您的诉求，要求单位尽快发放拖欠的工资，并保留好相关沟通记录。在沟通过程中，尽量保持理性平和，了解单位拖欠工资的具体原因，看是否有暂时的财务困难或其他合理解释，同时也表明自己作为劳动者应当享有的法定权益。

　　步骤二：向劳动行政部门投诉

　　若内部协商未果，您可以携带劳动合同、工资单等相关证明材料，前往当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉。劳动监察机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并督促其及时支付所拖欠的工资。

　　步骤三：申请劳动仲裁

　　在劳动行政部门介入仍无法解决问题时，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁阶段，您需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

　　步骤四：提起民事诉讼

　　如果您对仲裁结果不满，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。有欠条的劳动者可以直接向法院提起诉讼，或者申请法院发出支付令，要求单位履行支付义务。

　　特别提示：

　　1. 劳动者有权根据《劳动合同法》第38条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。

　　2. 在维权过程中，注意收集和保全所有与劳动关系和工资支付相关的证据，这有助于您在后续的法律程序中争取更有利的结果。

　　3. 如必要时，寻求专业律师的帮助，他们能为您提供专业的法律咨询和代理服务，更好地保障您的合法权益不受侵害。

　　总之，面对工资拖欠问题，劳动者务必积极运用法律武器，勇敢捍卫自身权益。从内部沟通、政府监管部门投诉到法律仲裁直至诉讼，每个环节都是劳动者争取公正待遇的有效途径。同时，社会各界也应关注和推动构建更为完善的劳动保障机制，让每一个付出辛勤劳动的人都能得到应有的尊重和回报。