当前工伤认定纠纷在劳动双方的争议中较为普遍，为进一步增强企业规范用工意识和工伤预防能力，全面保障劳动者的工伤权益，律师整理了相关案例，将形象生动的具体案例与通俗易懂的理论分析相结合，实现工伤认定事项的实践与法释相得益彰，从实际问题出发，帮助用人单位和劳动者提升有效应对工伤的能力。
【案情简介】王某为A公司普工，2022年4月7日，王某在工作中因琐事与同事发生争执而打斗受伤，经医院诊断为头部外伤。A公司向人社部门提出工伤认定申请。经调查，人社部门作出不予认定工伤决定。
【案件评析】根据《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但该暴力等伤害应与履行工作职责具有直接因果关系。本案中，王某与同事之间因私人之间琐事发生纠纷，其所受暴力伤害，与王某履行工作职责没有直接因果关系，不应认定为工伤。
引用法条
中华人民共和国民法典
