请病假被开除怎么办

　　如果你因病请假后被公司开除，你可以考虑以下几种应对方式：

　　1. 了解公司政策： 首先，了解公司的病假政策以及你的权利。检查员工手册或与人力资源部门联系，了解公司对病假的规定和程序。

　　2. 沟通： 如果你认为被公司开除是不公平的，可以尝试与雇主进行沟通。解释你的病情和请假情况，并提供医疗证明以证明你的病情确实存在。请求公司重新考虑他们的决定。

　　3. 寻求法律援助： 如果你认为被开除违反了法律或公司政策，可以寻求法律援助。咨询劳动法律专家，了解你的权利和可行的维权途径。

　　4. 提出上诉： 根据公司政策，你可能有权提出上诉来争取自己的权益。遵循公司的上诉程序，提出书面上诉，并提供证据和理由支持你的请求。

　　5. 考虑和解或调解： 在法律程序开始之前，你可以考虑与公司进行和解或调解。这可能包括达成协议，接受补偿或重新雇佣的条件。

　　6. 寻找新工作： 同时，考虑寻找新的工作机会。即使你最终能够成功争取自己的权益，也可能与公司的关系受到影响。因此，准备好面对可能的工作变动是很重要的。

　　最终，根据你所处的情况和法律法规，采取适当的行动来维护自己的权益。如果你需要帮助或建议，不要犹豫寻求专业意见。