去单位请假摔伤，属于工伤

　　一般工伤认定均必须具备工作原因、工作时间、工作场所三大要素。但对于三要素间的关系，法律法规并未作出明确规定，在实践中争议较大，这里的八个案例，在实务中也是颇有争议的。

　　【案情】第三人系原告职工，任职注塑科操作员，2011年7月26日向被告申请工伤认定，自述于2011年5月10日8时多回厂里请假，去到厂里从一楼找到四楼没有找到领班，再返回三楼找领班时就从三楼掉到一楼受伤。

　　原告称第三人于2011年5月10日回公司并非基于请假目的的事实。证据证明，原告已在2011年5月9日通知第三人第二天停电不用上班的事实，所以第三人称第二天回公司补请假的理由不予成立。另外，领班宋世恒在当天并未接到第三人的请假申请，第三人及其领班工作的车间也并非在四楼而在一楼，所以第三人如需请假是无须爬上四楼的。故第三人在2011年5月10日回公司请假是无理由无事实的。

　　【判决】案件争议焦点为第三人（补）请假属何行为。员工须履行工作职责内容范围除常规性主要工作以外，还应当包括员工参加单位组织的学习、会议等各种活动以及遵守和执行单位各项规章制度（含请假）等。第三人（补）请假属于遵守和执行该单位请假等规章制度的行为，也属于在单位里面履行其工作职责内容之范畴，亦是其工作延伸组成部分，其因此在单位里面受到意外或事故伤害认定为工伤，符合《工伤保险条例》第十四条等立法原意。被告作出惠城人社工伤认字[2016]第0221号工伤认定决定，认定第三人谢日英此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇（第二次工伤认定决定），符合法律法规规定。