春节法定节假日加班，拿400%的工资而非300%

　　春节法定节假日加班，拿400%的工资而非300%

　　很多同行疑惑，不少人争议过，实际上这个没有争议。

　　（一）最直接的依据：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

　　（二）《劳动法》第五十一条规定也可以明确“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”也即法定假日，即便没有上班，也是带薪的，本身已有100%的工资了。

　　（三）从《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）中也可以得出这一结论（一、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。