提供中介服务能否建立劳动或劳务关系

      如果是单位提供中介服务，当然不可能建立劳务或劳动关系。

　　如果是个人提供中介服务，那么有下面这些可能：

　　1.雇佣一个人为本单位提供长期的中介服务，实际上就是我们所说的销售、业务员——如果符合劳动关系特征，则建立劳动合同关系，应签订劳动合同。

　　2.长期的中介服务也可能是委托合同、中介合同关系，不建立劳动关系——但个人应该是自主安排工作时间的。

　　在保险、证券经纪行业中，这类人员与单位之间就有一定的选择空间，可以选择建立劳动关系，此时单位应缴纳社会保险，只有符合《劳动合同法》的法定情形下才能解除劳动关系。单位也可以选择建立委托合同关系或中介合同关系，约定双方不属于劳动关系，单位按约定向经纪方（个人）支付佣金即可，此时双方可按约定随时提前解除。

　　也就是说，这种情况下，中介合同与劳动合同构成选择型关系。这其实是个用工模式选择的问题，可参考《合同起草审查指南：劳动用工卷》“非劳动关系（一）：个人劳务（雇佣）类合同”。

　　3.委托个人提供临时的中介服务，此时可能参照劳务关系，委托人可能承担雇主责任。

　　具体可参考《合同起草审查指南：常用合同卷》“服务类合同整体把握”以及《合同起草审查指南：劳动用工卷》“延伸讨论：《民法典》下的雇主责任与应对”。