在劳动法领域，童工指的是未满16周岁，与用人单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年儿童。我国劳动法明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。同工的保护是国际劳工组织非常关注的问题，未满16周岁的未成年人在身体和心智上都不成熟。能处于发育时期，对工作的行为认知和控制没有达到熟练的程度，不能承受繁重的体力劳动或复杂的工序操作。在劳动中容易受伤，但并不是所有未满16周岁的未成年人都不得参加工作。我国法律对一些特殊的行业招用16周岁以下未成年人作出了专门规定。例如文艺，体育，特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人。这类单位正是根据未成年人的生理特点需要劳动者从小就敢展开专业训练，从而发挥最好的成绩。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
