用人单位不配合提供资料怎么办 ？
1.劳动者在申请职业病诊断时，用人单位不配合提供资料的，诊断机构将发函给用人单位，要求提供相关资料。若用人单位未在规定时间内提供资料的，职业病诊断机构可依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供。
2.劳动者对用人单位提供的资料有异议，或用人单位解散、破产的，职业病诊断机构可依法提请用人单位所在地卫生健康主管部门进行调查
3.劳动者对劳动关系、工种、工作岗位、在岗时间有争议的，可依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位拒不申请工伤申请怎么办？
职业病属于工伤。用人单位拒不申请工伤处理，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇职业病患者待遇
1、按照劳动能力等级鉴定结论享受工伤待遇
2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；
3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；
4、用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同；
5、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；
6、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。其中第2---5项，规定在《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，本质上也是工伤所享有的待遇。
