在工作中被领导羞辱可能是一种不当的行为，您可以考虑以下维权途径：
1. **保持冷静：** 面对羞辱，尽量保持冷静和专业。不要与领导发生口角或争吵，以免情况进一步恶化。
2. **记录证据：** 记录任何涉及羞辱的言论或行为。包括日期、时间、地点、涉及人员等详细信息。这些记录可以在未来的维权过程中提供有力的证据。
3. **与他人交流：** 如果可能，与同事或见证人交流，了解是否有其他人目击了羞辱行为。有证人可能会在维权时提供有力的支持。
4. **内部投诉：** 将问题报告给公司的人力资源部门或上级领导。提供详细的证据和描述，说明为何您认为这是不当的羞辱行为。
5. **遵循公司政策：** 遵循公司内部的投诉和维权政策，确保您的投诉得到妥善处理。公司通常会有相应的程序来处理此类问题。
6. **寻求专业帮助：** 如果公司内部的处理未能解决问题，您可能需要咨询专业的劳动法律师。
引用法条
中华人民共和国劳动法
