一张离职证明，让公司惨赔35万。

      一张离职证明，让公司惨赔35万。程序员小王在某高新公司工作3年多，但是工资也一直没涨，恰巧有一家人工智能公司想挖他，给他开了月薪35000元。等当年过完年后，小王立马就向高新公司提出离职，高新公司挽留半天都没有动摇小王，只好作罢。

　　小王交接完工作后，就直接跳槽到人工智能公司，当即就签了《劳动合同》，合同上显示：小王职位是技术组长，薪酬为工资+奖金，税前工资35000元/月，13薪，在12月份发2个月的工资。工作一个月后，新东家智能公司HR让他递交上一家公司的离职证明，他们好办理社保续补手续。小王就去跟前东家商量，让他们出个离职证明，可是前东家说要各领导签字，程序比较多，要小王等着。没法，毕竟是求人办事，小王也只好跟新东家说能否迟办社保手续，新东家看好小王，答应可以延迟，但最迟不能超过3个月。但前东家就是各种推诿，不给小王开离职证明，新东家也等不起，3个月之后，就与小王协商解除劳动合同，弄的小王一气之下，就把前东家给仲裁了，要求前东家出具离职证明，并赔偿他应得的当年余下9个月的工资，也就是35000×9+35000.一共是350000元。最终经过仲裁、一审、二审终局后，法院支持小王的诉请，判决公司因不出具离职证明，造成小王经济损失，赔偿小王350000元。

　　入职要签劳动合同，证明劳动关系，离职也要给离职证明，说明劳动关系的终止。《劳动合同法》第50条和第89条明确规定了，出具解除或终止劳动合同的书面证明，是公司的法定义务，公司不出具的，造成员工损害的，要承担赔偿责任。

　　别以为这赔偿只是纸上法律而已，真要遇到较真的员工，你就认赔吧！