老板拖欠半年工资没给怎么办

　　面对老板拖欠半年工资的情况，你可以采取以下一些步骤来寻求解决方案。请注意，以下建议并非法律建议，具体情况可能因地区而异。在采取行动之前，强烈建议咨询专业的法律顾问以获取具体的法律指导。

　　1. **与老板沟通：** 首先尝试通过与老板直接沟通解决问题。了解拖欠工资的原因，争取达成共识，并提醒老板履行合同义务。

　　2. **书面通知：** 如果口头沟通无果，可以考虑发送书面通知，明确拖欠的工资数额、时间和提醒老板履行合同义务。保留通知的副本以备将来使用。

　　3. **收集证据：** 收集有关工资拖欠的证据，包括工作时间记录、工资单、合同等文件。这将在后续的法律程序中提供有力的证据支持。

　　4. **劳动监察部门投诉：** 在一些地区，有专门的劳动监察部门，你可以向其投诉老板拖欠工资的情况。他们可能会介入调查，并采取行动。

　　5. **律师咨询：** 咨询专业的劳动法律律师，了解你的权利和采取法律行动的可能性。律师可以帮助你评估案件，并提供合适的法律建议。

　　6. **劳动仲裁：** 在一些地区，有劳动仲裁机构，可以协助解决雇佣纠纷。你可以向这些机构寻求帮助。

　　7. **法庭诉讼：** 如果其他手段无效，可能需要考虑通过法庭提起诉讼。律师可以帮助你准备案件，并代表你在法庭上辩护。

　　8. **集体维权：** 考虑与其他受影响的同事一起进行集体维权行动。团结一致可能更有力量。

　　9. **执行措施：** 如果法庭判决支持你的权益，你可以采取执行措施来强制执行判决，例如查封老板的财产。

　　10. **维权社交媒体曝光：** 在某些情况下，通过在社交媒体上曝光问题，引起公众关注，可能会对解决问题产生积极影响。

　　请注意，每个地区的法律和程序都有所不同，最好在采取行动之前咨询专业的法律顾问，以确保你的权益得到充分保护。