职工隐婚入职一般不构成合同欺诈。我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者应当如实说明。但法律并未明确规定婚姻状况属于必须披露的“与劳动合同直接相关”的基本情况。
根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。然而，隐婚行为并不直接影响到劳动者履行工作职责的能力或劳动合同的核心条款，因此通常情况下，隐瞒婚姻状况不属于劳动关系建立过程中的欺诈行为。
此外，婚姻状况作为个人隐私的一部分，受到法律保护，除非该信息对于履行具体岗位有直接影响（如特定岗位因涉及商业利益冲突、任职资格限制等要求披露婚姻状况），否则劳动者无义务主动公开。
总结来说，在现行法律法规框架下，若职工隐婚并未对其工作内容、工作表现、以及与劳动合同履行直接相关的事项产生实质性影响，则其隐婚入职的行为不应被视为构成合同欺诈。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
