职工发生工伤后，单位如何进行工伤认定申报？下班途中摔伤骨折，算工伤吗？基层快递网点参加工伤保险的缴费基数和费率如何确定？个人要缴费吗？来看上海市人社局的解答↓
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【何谓工作时间】包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。【何谓工作场所】既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。【何谓工作原因】既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要（比如上厕所、倒水）时由于不安全因素遭受的意外伤害。也包括用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。【审核要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤（也就是说劳动者认为是工伤，单位及社保行政部门认为不是，单位应该承担证明责任）。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【何谓预备性工作】在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。【何谓收尾性工作】在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。该暴力等伤害应与履行工作职责具有直接因果关系。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层意思：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
4、患职业病的。【审核要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行【各地规则不一样，需要去当地的医疗机构办理】。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。【何谓因工外出期间】应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。主要包括：
①职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
②职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
③职工因工作需要的其他外出活动期间。【负面清单】职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不认定为工伤。职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的【法律意义上的死亡】，按照职工因工死亡的规定处理。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。【何谓上下班途中，属于扩大解释】主要包括
①在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
②在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
③从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
④在合理时间内其他合理路线的上下班途中。实际上扩大了上下班途中的认定，基本上只要是上下班路途中发生的，非本人主要责任都可以认定为工伤。
【上下班途中扩大解释】不能单纯地以时间长短作为考量标准。司法实践中，有对于提前两天出发去上班，仍认定为合理时间的判例。法院此时对提前出发行为是否具有正当性和合理性应综合全案作出考量。也有对于上班期间请假去看病，去医院路上认定为上下班途中的判例，此时法院就考虑了请假外出看病这一事由是否具有合理性和必须性，考虑到请假目的是为了身体康复后继续工作，没有脱离与工作相关的实质，应当认定其请假外出属上下班途中合理时间。甚至对于员工未请假提前下班而发生交通事故，公司可以依据有效的制度对其进行处理，但不影响其适用《工伤保险条例》。
【何谓非本人主要责任事故】包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
