申请劳动仲裁的步骤如下：
1. 准备好申请仲裁前所需提供的证据。对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请支付工资，就要有与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、发放工资的银行流水、工作牌、工作证等。
2. 注意申请的时效。因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3. 提交书面劳动仲裁申请书。申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。申请书内容应该包含以下内容：
* 劳动仲裁申请书；
* 申请人身份证明的原件及复印件；
* 证据材料清单及证据说明。
4. 向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请。
以上步骤仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师获取帮助。
