【过失性辞退 / 严重违纪】员工不服从工作安排，用人单位应如何解除劳动合同？
用人单位应首先检查其内部现行有效的规章制度，是否有就员工不服从工作安排的行为设置相应的惩处条款，如已设置相应的惩处条款，则根据规章制度进行处理。并且，需要注意的是，在涉及不服从型违纪的劳动争议中，裁审机构一般会审查工作安排是否正当、合理，用人单位有无故意刁难之嫌或不良动机，员工是否明确拒绝或在合理期限内无行动或不作为，以及员工不服从所致的后果或影响。
如果没有设置相应的惩处条款，用人单位可考虑根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由单方解除劳动合同。但是，不服从工作安排是否可被视为“违反劳动纪律”存在不确定性，需结合当地的司法裁判观点进行综合判断（参见上一问）。
摘录自《企业劳动合规百问百答》
引用法条
中华人民共和国劳动法
