用人单位续订“留白”的劳动合同，应视为变相降低合同约定的条件

      基本案情

　　2009年1月起，勾某某到某机械制造公司从事铣工工作。2018年6月4日，勾某某与该公司签订《劳动合同书》，合同期限自2018年5月31日起至2021年5月30日止；勾某某工资为4350元/月。

　　某机械制造公司在劳动关系届满前提出与勾某某续签劳动合同，拟续签合同文本内容与之前签订的合同内容基本一致。但并未明确约定勾某某的工资金额、具体组成及计算标准。勾某某以拟续签合同降低合同条件为由拒绝续订劳动合同。

　　后某机械制造公司起诉请求判令该公司无须支付勾某某经济补偿。

　　裁判结果

　　根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，若劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，用人单位应当支付经济补偿。

　　本案中，劳动合同期满前勾某某的月工资为4350元，某机械制造公司提供的续签合同并未明确约定勾某某的工资，也未约定工资的具体组成及计算标准。

　　则证明该合同并未维持或提高勾某某的正常工资水平，属于降低劳动合同约定条件。勾某某不同意续订的，某机械制造公司应当向勾某某支付经济补偿，法院遂判决驳回某机械制造公司的诉讼请求。

　　风险提示

　　用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，更应在书面合同中明确约定工资等实质内容。本案中用人单位虽与劳动者签订了书面劳动合同，但未明确约定劳动者工资，存在“留白”等语焉不详的内容。

　　此时劳动者主张用人单位变相降低劳动合同约定条件续订劳动合同，表示不同意，并要求用人单位支付经济补偿，其诉请依法应予支持。

　　工资等约定“留白”的风险由用人单位承担，民营企业规范用工，应避免此类情形，规范劳动合同约定内容。