根据我国现行《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定违约金的情况，主要包括专项培训和敬业限制。其他任何情况约定违约金都属于无效的。劳动者与用人单位订立的合同不能违反法律的强制性规定。在2008年《劳动合同法》正式实施以前，我国法律是允许在劳动合同中约定违约金。但是自2008年之后是不允许在劳动合同中随意约定违约金，根据《劳动合同法》第25条规定，除了专项培训以及竞业限制以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国《劳动合同法》赋予劳动者较为宽泛的辞职权。只要劳动者按照《劳动合同法》的规定履行辞职的相关程序。是不需要赔付额外的违约金。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
