劳动者工伤认定超过申请期限如何维权？

      基本案情

　　王某自2008年3月起在某勘探院钻井队工作，双方未签订劳动合同。2011年12月9日，王某被派往拉运钻杆时发生交通事故身受重伤。2013年9月16日，王某向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局以已过工伤认定期限为由不予受理。同日，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“已超过仲裁时效为由”亦不予受理。2014年5月28日，王某通过某律所委托某司法医学鉴定所对其伤情进行鉴定，结论为：四肢瘫痪，参照《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》为一级伤残。后王某诉至法院，请求依法判令某勘探院支付其工伤医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费、异地安家费等工伤保险待遇共计480000元。某勘探院辩称，双方之间不存在劳动合同关系，且该案已过工伤认定期限和仲裁申请时效，请求法院依法驳回王某的各项诉讼请求。

　　法院判决依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，王某和某勘探院都符合法律规定的主体资格，王某从事某勘探院安排的有报酬的劳动，并且其所从事的工作是其业务组成部分，故某勘探院从用工之日起与王某形成事实劳动关系。劳动者在申请期限之外申请工伤认定，其工伤认定的程序性权利丧失，但并不意味着其依法应获得工伤赔偿的实体权利的丧失，且用人单位在规定的工伤认定期限之内未提交工伤认定申请，存在过错，从而致使劳动者权利受到损害。就本案而言，因王某与某勘探院之间存在事实劳动关系，某勘探院应承担王某因工作原因受到伤害而产生的工伤待遇损失。但在本案审理过程中，让王某再去做工伤认定及工伤鉴定是不现实的。故可参照司法鉴定的等级（鉴定结论为一级）对王某进行赔偿，又因王某至今未完成工伤认定程序，故对其工伤赔付标准可参照适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔付。该案宣判后，双方均不服提起上诉，经二审法院审理后裁定驳回上诉，维持原判。