劳动者离职时应享有的权利如下：
1. 预告辞职权：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种预告辞职权是法律赋予劳动者的权利，不需要附加任何条件，其目的是保护劳动者的择业自主权。
2. 获得经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 追讨工资和赔偿：如果用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险等行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付应得的工资和赔偿。
4. 获得劳动保护和劳动条件：用人单位应提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件，如果存在损害劳动者权益的情况，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求赔偿。
5. 拒绝不合法要求：如果用人单位提出不合法或者不合理的岗位要求或者管理制度，劳动者可以拒绝执行，并有权解除劳动合同。
6. 寻求法律援助：如果用人单位的行为违反了劳动法或者劳动合同法的规定，劳动者有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，劳动者在离职时应享有预告辞职权、获得经济补偿、追讨工资和赔偿、获得劳动保护和劳动条件、拒绝不合法要求以及寻求法律援助等权利。如果用人单位存在违法行为或者违约行为，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。
