公司易主，债务由谁负责

　　一、公司易主，债务由谁负责

　　公司易主通常指公司股权发生转让或公司合并、分立等情况。一般而言，根据《公司法》规定，公司是独立的法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。

　　若只是股权发生转让，公司主体未变，其债权债务仍由公司自身承担，不因股东变更而改变。

　　若公司进行合并，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

　　若公司发生分立，除公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有约定外，分立后的公司对原公司债务承担连带责任。

　　所以，公司易主后，债务大多仍由公司承担，特殊情况依约定或法律规定处理。

　　二、公司易主后员工权益受损法律如何保障

　　公司易主不影响劳动合同的履行，《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力。若公司易主后员工权益受损，可如下维权：若新公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工资拖欠的，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

　　员工还可向劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为；或收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

　　三、公司易主员工合同变更法律如何规范

　　公司易主通常指公司股权或法定代表人等发生变更。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

　　若因公司易主需变更员工合同内容，应遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位与劳动者协商并采用书面形式变更。若未经劳动者同意擅自变更，劳动者有权拒绝，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　当我们探讨公司易主，债务由谁负责时，除了债务承担主体的基本问题，还有一些相关情况值得关注。例如，若公司易主过程中存在隐瞒债务的情况，新的公司所有者在发现后该如何维护自身权益。