职务侵占能否协商解决需视具体情况而定。在民事赔偿方面，当事人双方可通过协商达成赔偿协议。然而，刑事部分由于职务侵占属于犯罪行为，无法通过私下协商免除刑事责任。不过，若犯罪嫌疑人积极退赔并取得被害人谅解，这些因素在量刑时将会被酌情考量。以下将就这一问题展开详细论述。
一、职务侵占可以协商解决吗
职务侵占能否协商解决不能一概而论，要区分民事和刑事两方面。
1、民事赔偿方面
在职务侵占案件中，涉及被侵占财物的返还、损失赔偿等民事问题，当事人双方可通过协商方式解决。例如，侵占人可主动与被侵占单位沟通，就财物返还方式、时间节点以及赔偿因侵占行为造成的经济损失等事项进行磋商。双方可达成书面协议，明确各自的权利与义务。此种协商解决机制有助于及时挽回单位的经济损失，同时有效减少双方矛盾与纠纷。
2、刑事方面
职务侵占属于犯罪行为，一旦达到立案标准，案件便进入刑事诉讼程序。此程序由国家司法机关主导，犯罪嫌疑人无法通过协商私了来逃避刑事责任。犯罪行为不仅侵害了被害人的合法权益，同时也破坏了社会法律秩序与公共利益。然而，若犯罪嫌疑人能积极退还侵占财物，并与被害单位达成和解、取得谅解，司法机关在量刑时会酌情将这些情节作为从轻处罚的考量因素。
二、职务侵占协商解决后还会判刑吗
即使职务侵占通过协商解决了民事赔偿部分，犯罪嫌疑人仍有可能被判刑。
1、刑事责任的不可免除性
职务侵占是触犯刑法的行为，只要构成犯罪，就应当承担相应的刑事责任。协商解决只是对民事赔偿等问题达成了一致，但不能替代刑事处罚。司法机关会依据法律规定和犯罪事实进行审理和判决。
2、协商结果对量刑的影响
然而，协商解决的情况会对量刑产生一定的影响。如果犯罪嫌疑人在协商过程中积极退还财物、赔偿损失并取得被害单位的谅解，法院在量刑时通常会从轻处罚。例如，原本可能判处较重的刑罚，但由于有这些积极情节，可能会判处相对较轻的刑罚，甚至有可能适用缓刑。
3、具体量刑的综合考量
法院在量刑时会综合考虑各种因素，除了协商解决的情况外，还会考虑犯罪的数额、手段、犯罪嫌疑人的认罪态度等。如果犯罪情节较轻，且协商解决后取得了较好的社会效果，那么从轻处罚的幅度可能会更大。
三、职务侵占协商解决的流程是怎样的
职务侵占协商解决一般有以下流程。
1、主动沟通
侵占人或其家属应主动与被侵占单位取得联系，表达协商解决问题的意愿。可以通过电话、邮件或者直接面谈等方式进行沟通，说明协商解决的诚意。
2、事实确认
双方就职务侵占的事实进行确认，包括侵占的财物种类、数量、价值等。这需要双方提供相关的证据材料，如财务账目、凭证等，以确保事实清楚、准确。
3、协商赔偿方案
在确认事实的基础上，双方开始协商赔偿方案。包括返还侵占财物的方式和时间，以及赔偿因侵占行为给单位造成的其他损失，如经营损失、声誉损失等。双方可以根据实际情况提出各自的意见和要求，通过反复协商达成一致。
4、签订协议
协商达成一致后，双方签订书面协议，明确约定各项条款，如赔偿金额、支付方式、返还财物的时间等。协议应具有法律效力，双方都要严格遵守。
5、履行协议
侵占人按照协议的约定履行义务，如按时返还财物、支付赔偿款等。被侵占单位在收到财物和赔偿款后，应出具相应的收据或证明。
综上所述，职务侵占在民事赔偿方面可以协商解决，但刑事部分不能私了。协商解决后犯罪嫌疑人仍可能被判刑，但会影响量刑。协商解决也有其特定的流程。在实际生活中，还存在职务侵占协商解决后能否反悔、协商解决的协议是否具有强制执行力等相关问题。如果您在职务侵占相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
